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Matéria REDE CNT - Mercado de Trabalho para idosos está em crescente

5 de Outubro de 2018, 16:24 , por Ana Elisa Rocha - | Ninguém está seguindo este artigo ainda.
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Empresas inteligentes estão mudando as estratégias e repensando as velhas práticas de recrutamento e seleção. As estratégias envolvem a fidelização de clientes, atendimento personalizado e direcionado para as necessidades dos clientes, além da experiência de vida que o profissional idoso apresenta.
 
Com o crescimento da expectativa de vida para 84 anos é bem provável que daqui a 10 anos a nossa população seja na sua grande maioria de idosos. Após a corrida constante pelo crescimento e aumento das vendas, as empresas agora pensam em respirar, se organizarem  e trabalhar diferente, sem a necessidade dos impulsos e competitividade dos jovens, que por muitos anos dominaram o mercado de trabalho com suas competências positivas e peculiares
 
Pesquisa recente da Datafolha indica que de 2007 a 2018 o número de profissionais com idade entre 50 e 64 anos cresceu consideravelmente: 2007 (10,5%) para 2018 (17%). Reflexo do mindset adotado pelas grandes empresas que buscam otimizar, reduzir custos (redução do absenteísmo e turnover) e fidelização dos seus clientes.
 
Entrevista com o professor Tadeu Ferreet - gerente do Programa Trilhas UCSal e Diretor da ABRH BA - Associação Brasileira de Recursos Humanos.
 
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